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Gerente de Planejamento - Civil

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Buscamos um Gerente de Planejamento Civil com uma visão analítica e crítica para a elaboração de planos de construtibilidade e cronogramas.


Por aqui, priorizamos uma cultura ágil, que valoriza meritocraciaatitude empreendedora, inovação, obstinação por resultados e que gere confiança para nossos clientes, além de sustentabilidade para o nosso negócio e para os empreendimentos nos quais estamos à frente.

 

Nossos profissionais reúnem ampla habilidade de gestão, um DNA inovador e um sólido conhecimento técnico para estudar, planejar e gerenciar projetos e todas as ações envolvidas nessas iniciativas complexas.


Se você se identifica com esse perfil, conheça nossas vagas.

 

Juntos, vamos impulsionar a sua carreira e crescer de forma exponencial! 🚀🚀🚀

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades


Planejamento e Controle de Projetos:

  • Criar plano de construtibilidade de acordo com as melhores práticas (awp, lean construction etc);
  • Definir, em conjunto com a área de engenharia, o sequenciamento das etapas da obra;
  • Elaborar cronogramas detalhados e orçamentos para cada fase do projeto, garantindo aderência às metas e aos prazos.
  • Analisar e otimizar cronogramas de toda a equipe de planejadores, integrando cronogramas para identificar e gerenciar interferências.
  • Identificar e gerenciar riscos e problemas do projeto, implementando ações preventivas e corretivas.
  • Monitorar o progresso dos projetos e realizar ajustes necessários para manter o alinhamento com os objetivos estratégicos.

Desenvolvimento de Ferramentas e Relatórios:

  • Criar apresentações gerenciais para reportar o status dos projetos ao cliente.
  • Desenvolver e gerenciar painéis de acompanhamento de desempenho em Power BI, fornecendo uma visão abrangente e atualizada dos indicadores-chave.
  • Criar e manter planilhas avançadas em Excel para análise de dados e acompanhamento dos KPIs de planejamento.
  • Criar e gerenciar bancos de dados e sites de projetos no SharePoint, facilitando o acesso e a organização das informações.

Gestão de Obras e Implantação de Projetos:

  • Planejar e gerenciar a implantação dos projetos nas obras, assegurando que todas as especificações sejam atendidas.
  • Gerenciar o desempenho das obras, realizando análise crítica das especificações e propondo melhorias nos processos de orçamentos e negociação com fornecedores.
  • Atuar na execução do cronograma físico e de suprimentos, acompanhando as metas de produção, atualizando índices de produtividade e identificando desvios para ajustes.

Melhoria Contínua e Boas Práticas:

  • Aplicar as melhores práticas de gestão de projetos para otimizar os processos de planejamento e execução.
  • Conduzir todas as fases do projeto, assegurando a conformidade com os padrões de qualidade e eficiência.

Gestão de Equipe e Treinamento:

  • Liderar e gerenciar a equipe de planejamento, composta por engenheiros de planejamento, técnicos de planejamento, analistas de planejamento e auxiliares de planejamento.
  • Facilitar reuniões para criação da Estrutura Analítica de Projetos (EAPs).
  • Apoiar a equipe no uso das ferramentas Power BI, MS Project, SharePoint e Excel, para garantir uso eficaz das plataformas de gestão e análise.
  • Garantir a integração entre as equipes de engenharia, projetos, orçamentação e engenharia.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

  • Necessário possuir graduação em Engenharia Civil;
  • Necessário possuir domínio do MsProject;
  • Ter domínio de LPS, Lean Construction e AWP;
  • Desejável conhecimentos do Power BI pleno.

Habilidades:

  • Trabalho em equipe;
  • Cumprimento da rotina;  
  • Visão sistêmica;
  • Planejamento

Diferencial:

  • Conhecimento em Metodologias Ágeis;
  • Experiência com grandes CAPEX

Informações adicionais

  • Regime de contratação CLT ou PJ;
  • Remuneração à combinar;
  • Auxílio refeição;
  • Plano de Saúde, com abrangência estadual coparticipativo;
  • Seguro de vida coletivo;
  • Transporte fornecido pela empresa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Fit Cultural
  3. Etapa 3: Avaliação Comportamental
  4. Etapa 4: Teste Raciocínio Lógico
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Entrevista Técnica
  7. Etapa 7: Entrevista com Gestor
  8. Etapa 8: Contratação

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